Sağlık kurumlarında 24 saat nöbet sistemiyle çalışan personelin yıllık izin kullanımıyla ilgili paylaşılan bilgilendirme görselleri sosyal medyada geniş tartışma yarattı. Özellikle hemşireler ve nöbet usulü çalışan sağlık personeli arasında yayılan tablolar, yıllık izin başlangıcının nasıl planlanması gerektiği konusunda soru işaretlerine neden oldu. Paylaşımlarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Sayıştay denetim raporlarına atıf yapılarak nöbet sonrası izin ve yıllık izin planlamasının farklı değerlendirilmesi gerektiği ifade ediliyor.
8-5 Mesai Sistemi İle Nöbet Sistemi Arasındaki Fark
Paylaşılan bilgilere göre yıllık izin kullanımı çalışma düzenine göre değişiklik gösterebiliyor. Klasik mesai sistemi ile nöbet usulü çalışan personelin izin planlaması aynı şekilde değerlendirilmiyor.
- 08.00 – 17.00 mesai sistemi: Yıllık izin genellikle pazartesi günü başlar.
- İzin bitişi: Cuma günü sona eren izin sonrası hafta sonu tatili geçirilir.
- İşe dönüş: Personel pazartesi günü yeniden göreve başlar.
Bu sistemde hafta sonu günleri mesai düzeninin doğal bir parçası olarak değerlendirildiği için izin hesaplaması farklı şekilde yapılabiliyor.
24 Saat Nöbet Sisteminde Yıllık İzin Planlaması
Sağlık kurumlarında sıkça uygulanan 24 saat nöbet sisteminde ise izin planlamasının farklı şekilde yapılması gerektiği belirtiliyor. Paylaşılan örnek tablolar, nöbet sonrası dinlenme süresinin izin başlangıcını doğrudan etkileyebileceğini ortaya koyuyor.
Örneğin perşembe günü 24 saat nöbet tutan bir personel için önerilen planlama şu şekilde ifade ediliyor:
- Perşembe → 24 saat nöbet
- Cuma → Nöbet izni
- Cumartesi → Nöbet izni
- Pazar → Nöbet izni
- Pazartesi → Yıllık izin başlangıcı
- Salı → Yıllık izin
- Çarşamba → Yıllık izin
- Perşembe → Yıllık izin
- Cuma → Yıllık izin
- Cumartesi → İş başı
Bu örnekte nöbet sonrası verilen dinlenme günlerinin ardından yıllık iznin başladığı görülüyor.
Sayıştay Denetim Raporunda Yer Alan Değerlendirme
Paylaşımlarda dayanak olarak 2016 yılı Sayıştay Denetim Raporu gösteriliyor. Raporda, 24 saat nöbet sonrası verilen dinlenme süresinin izin planlamasını etkileyebileceği belirtiliyor.
Denetim raporunda özetle şu değerlendirmelere yer veriliyor:
- 24 saat nöbet sonrası personele belirli bir dinlenme süresi verilmesi gerekiyor.
- Bu dinlenme süresi içinde ayrıca yıllık izin veya rapor alınması bazı durumlarda çalışma süresini düşürebiliyor.
- Bu durum daha fazla nöbet ücreti alınmasına yol açabiliyor.
- Dolayısıyla izin planlamasında kamu zararı ve haksız kazanç oluşmaması için dikkat edilmesi gerektiği belirtiliyor.
Cumartesi Nöbeti Örneği
Paylaşılan görsellerde dikkat çeken bir diğer örnek ise cumartesi günü tutulan nöbetle ilgili planlama oldu. Bu örnekte yıllık izin başlangıcının daha ileri bir tarihe kaydırılması gerektiği ifade ediliyor.
- Cumartesi → 24 saat nöbet
- Pazar → Nöbet izni
- Pazartesi → Nöbet izni
- Salı → Nöbet izni
- Çarşamba → Yıllık izin başlangıcı
- Perşembe → Yıllık izin
- Cuma → Yıllık izin
- Cumartesi → İş başı
Bu örneğe göre cumartesi nöbeti tutan bir personelin pazartesi günü yıllık izne ayrılması bazı yorumlara göre uygun görülmüyor. Bunun yerine yıllık izin başlangıcının çarşamba gününe kaydırılması gerektiği ifade ediliyor.
24 Saat Çalışma Sisteminde Hafta Sonu Kavramı
Bilgilendirme metninde ayrıca önemli bir noktaya daha dikkat çekiliyor. 24 saat çalışma sisteminde klasik anlamda hafta sonu kavramının her zaman geçerli olmadığı belirtiliyor.
- Personel yalnızca yıllık izin kullandığı gün sayısı kadar izinli sayılıyor.
- Nöbet sonrası dinlenme günleri farklı şekilde değerlendirilebiliyor.
- Yıllık izin bitiminden sonraki ilk görev gününde iş başı yapılması gerekiyor.
Bu nedenle nöbet usulü çalışan personelin yıllık izin planlamasının, masa başı mesai düzenine sahip personelden farklı değerlendirilmesi gerektiği ifade ediliyor.
Sağlık Çalışanları Arasında Tartışma Büyüyor
Paylaşılan tablolar sosyal medyada özellikle hemşireler ve sağlık personeli arasında yoğun tartışma yarattı. Bazı çalışanlar Sayıştay raporlarında yer alan değerlendirmelerin dikkate alınması gerektiğini savunurken, bazıları ise uygulamanın kurumdan kuruma farklılık gösterebildiğini belirtiyor.
Uzmanlara göre sağlık kurumlarında yaşanan bu karışıklığın önüne geçilebilmesi için izin planlamasına ilişkin uygulamaların daha açık şekilde belirlenmesi ve kurumlar arasında standart bir yaklaşım oluşturulması gerektiği ifade ediliyor.
Hemşireler.Net Haber Merkezi
