30 Günde 4 Farklı Klinik: Hemşireler Sürekli Yer Değiştirmek Zorunda Kalıyor

Kamu hastanelerinde görev yapan hemşirelerin çalışma düzenine ilişkin şikayetler artıyor. Son dönemde birçok sağlık çalışanı, aynı ay içinde birden fazla kliniğe görevlendirilmek zorunda kaldığını belirterek uygulamanın hem mesleki verimi hem de hasta güvenliğini olumsuz etkilediğini dile getiriyor. Hemşireler, plansız hemşire görevlendirme uygulamalarının artık istisna değil, neredeyse rutin hale geldiğini vurguluyor.

Sık Görevlendirme Değişiklikleri Tepki Çekiyor

Sahadan gelen paylaşımlara göre bazı hastanelerde hemşireler kısa süreler içinde farklı birimlere kaydırılıyor. Bir hemşirenin birkaç hafta içinde servis, acil, yoğun bakım veya farklı kliniklerde görevlendirilmesi, uyum sürecini zorlaştırıyor ve iş yükünü daha da ağırlaştırıyor.

Sağlık çalışanlarının sık dile getirdiği başlıca etkiler şöyle:

Mesleki motivasyonun düşmesi
İş stresi ve tükenmişlik hissinin artması
Ekip uyumunun zayıflaması
Hasta bakımında risklerin büyümesi

Hemşireler: “Planlama Yok, Belirsizlik Var”

Geri bildirimlere göre sorun yalnızca yoğunluk değil; aynı zamanda sağlıklı bir personel planlamasının yapılmaması. Hemşireler, hangi birimde ne kadar süre çalışacaklarını bilmeden görev yaptıklarını, bu belirsizliğin hem psikolojik hem de fiziksel yorgunluğu artırdığını ifade ediyor.

Uzman değerlendirmelerine göre sürekli değişen görev yerleri:

Hemşirelerin klinik süreçlere tam hakim olmasını zorlaştırıyor,
Hata riskini artırıyor,
Hizmet kalitesi üzerinde olumsuz baskı oluşturuyor.

Hasta Güvenliği de Risk Altında

Sağlık hizmetlerinde süreklilik ve ekip uyumu kritik önemde. Ancak görev yeri sık değiştirilen bir sistemde, hemşirelerin her kliniğin işleyişine kısa sürede adapte olması bekleniyor. Bu durum, hasta güvenliği açısından ciddi soru işaretleri doğuruyor.

Özellikle acil servis, yoğun bakım ve yüksek riskli birimlerde personelin sık değiştirilmesi; bakım süreçlerinde standardizasyonu zorlaştıran bir unsur olarak öne çıkıyor.

Çözüm Çağrısı: Daha Adil ve Planlı Görevlendirme

Sağlık çalışanları ve meslek çevreleri, geçici çözümler yerine uzun vadeli ve sürdürülebilir personel planlaması yapılması gerektiğini vurguluyor. Görevlendirmelerin;