Resmi Gazete’de yayımlanan yasa değişikliğiyle, aday memurların disiplin süreçlerine ilişkin kurallar yeniden düzenlendi. Hükümet düzenlemeyi kamu hizmetinde disiplinin güçlendirilmesi olarak değerlendirirken, sendikalar ve bazı hukukçular aday memurların baskı ve mobbinge karşı daha korumasız hale geldiğini savunuyor.
Yeni düzenleme ne getiriyor?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 56’ncı maddesinde yapılan değişiklikle, aday memurların adaylık süresi içinde;
- Temel veya hazırlayıcı eğitimlerde başarısız olmaları,
- Birden fazla uyarma veya kınama cezası almaları,
- Aylıktan kesme ya da kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ile karşılaşmaları
durumlarında, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayıyla görevlerine son verilebilmesinin yolu açıldı.
İlişiği kesilen aday memurların, sağlık nedenleri dışında, üç yıl boyunca yeniden devlet memurluğuna alınmaması da düzenlemede yer alan hükümler arasında.
Eleştirilerin odağında adaylık süreci var
Düzenlemeye yönelik eleştiriler, özellikle aday memurların hukuki güvencelerinin sınırlı olduğu adaylık döneminde yoğunlaşıyor. Sendikalara göre aday memurlar, görev güvencesinin en zayıf olduğu gruplar arasında yer alıyor ve bu durum idari baskılara açık bir çalışma ortamı yaratıyor.
Bir kamu sendikası temsilcisi BBC Türkçe’ye yaptığı değerlendirmede, “Aday memurların iş güvencesi zayıflatıldıkça, disiplin yetkisi fiilen bir baskı aracına dönüşebilir. Bu durum mobbing iddialarını artırabilir” ifadelerini kullandı.
Hükümet cephesi ne diyor?
Düzenlemeyi savunan yetkililer ise kamu hizmetinde etkinlik ve disiplinin artırılmasının amaçlandığını belirtiyor. Yetkililere göre adaylık süreci, kamu görevine uygunluğun değerlendirildiği bir dönem ve bu süreçte kamu düzenini bozacak davranışlara karşı idarenin elinin güçlü olması gerekiyor.
Yetkililer ayrıca disiplin süreçlerinin keyfi değil, mevzuat çerçevesinde yürütüleceğini ve yargı yolunun açık olduğunu vurguluyor.
Mobbing iddiaları neden gündemde?
Uzmanlara göre sorun, düzenlemenin metninden çok uygulama ihtimalinde yatıyor. Amirlerin takdir yetkisinin genişlemesi, özellikle yoğun çalışma koşullarına sahip kamu kurumlarında aday memurlar üzerinde psikolojik baskı oluşturabileceği endişesine yol açıyor.
Hukukçular, aday memurların “itiraz eden, sorun bildiren ya da hak talep eden” çalışanlar olarak etiketlenmesi hâlinde disiplin süreçlerinin hızla devreye sokulabileceğine dikkat çekiyor.
Kamuoyunda nasıl bir yankı var?
Düzenleme sonrası sosyal medyada ve meslek örgütleri arasında geniş bir tartışma başladı. Özellikle sağlık ve eğitim alanında görev yapan aday memurlar, yoğun iş yükü ve idari baskı altında çalıştıklarını, yeni düzenlemenin bu baskıyı artırabileceğini dile getiriyor.
Tartışmaların önümüzdeki dönemde yargı kararları ve uygulama örnekleri üzerinden daha da derinleşmesi bekleniyor.
Hemşireler.Net
