Kurban Bayramı’nda birçok kamu çalışanı idari izinle tatil yaparken, sağlık çalışanları hastanelerde, acil servislerde ve sahada görev yapmaya devam ediyor. Sağlık personeli için asıl beklenti ise sadece izin değil; çalışılan günlerin karşılığının adil biçimde ödenmesi.
Sağlık hizmetleri, bayram ve resmi tatil dönemlerinde de kesintisiz sürdürülen kamu hizmetlerinin başında geliyor. Hastaneler, acil servisler, yoğun bakımlar, doğumhaneler, ambulans ekipleri ve birçok birimde sağlık çalışanları vatandaşlara hizmet vermeye devam ediyor.
Ancak bayram dönemlerinde ilan edilen idari izinlerin sağlık çalışanları açısından farklı bir tablo oluşturduğu belirtiliyor. İdari izin günlerinde fiilen görev yapan sağlık personelinin, bazı durumlarda yıllık izin ve nöbet ücreti yönünden hak kaybı yaşadığı ifade ediliyor.
Sağlık çalışanlarının temel talebi, görev yapılan günlerin açık ve adil şekilde ücretlendirilmesi. Özellikle idari izin kapsamında değerlendirilen günlerde çalışmak zorunda kalan personelin, hem yıllık izin hakkı hem de nöbet/mesai ücreti bakımından mağdur edilmemesi gerektiği vurgulanıyor.
Sağlık çalışanları açısından sorun, yalnızca bayramda görev yapmak değil; görev yapılan günlerin karşılığının tam olarak verilmemesi. Bu nedenle “izin” uygulamasından çok, fiilen çalışan personelin emeğini koruyacak adil bir düzenleme beklentisi öne çıkıyor.
Sağlık hizmetlerinin sürekliliği nedeniyle birçok sağlık çalışanı bayramı ailesinden uzakta, görev yerinde geçiriyor. Bu fedakârlığın görmezden gelinmemesi gerektiği belirtilirken, çalışılan her günün hem izin hem de ücret yönünden hakkaniyetli biçimde değerlendirilmesi isteniyor.
Sağlık çalışanlarının beklentisi, bayram dönemlerinde hak kaybına yol açan uygulamaların sona erdirilmesi ve fiilen çalışan personelin emeğinin karşılıksız bırakılmaması yönünde.
