Adana Şehir Hastanesi’nde Çalışma Ortamı Tartışılıyor
Adana Şehir Hastanesi’nde görev yapan hemşireler, çalışma ortamında yaşadıkları sorunları gündeme taşıyan bir mobbing başvurusu gerçekleştirdi. Çalışanların iddialarına göre uzun süredir devam eden tutum ve uygulamalar, hem çalışma barışını bozuyor hem de sağlık personelinin psikososyal sağlığını olumsuz etkiliyor.
1. Dilekçe ile Resmi Başvuru
- 14 hemşire, Kadın Doğum Servisi’ndeki servis sorumlusu hakkında mobbing iddiasıyla hastane yöneticiliğine dilekçe verdi.
- Başvuruda, servis içi psikolojik baskı, ayrıştırıcı tutumlar ve çalışma koşullarının olumsuz hale geldiği resmî olarak ifade edildi.
2. Psikolojik Baskı ve Siyasal Etkileşim İddiaları
Hemşirelerin dilekçesinde öne çıkan bazı iddialar şöyle:
- Seçim dönemlerinde siyasal söylemlerin çalışana dayatıldığı savunuluyor.
- Bazı çalışanlara siyasal tercihler üzerinden dolaylı baskı uygulandığı ileri sürülüyor.
- Bu tutumların personel üzerinde psikolojik baskı yarattığı ifade ediliyor.
3. Kişisel Sınırların İhlali
Hemşireler, şaka olarak sunulan ancak kişinin onurunu zedeleyen davranışlara maruz kaldıklarını belirtti:
- Rızası olmadan davranışlara maruz bırakılma
- Mesleki onuru sarsacak uygulamalar
- Kişisel alanların bilinçli olarak ihlal edilmesi gibi olaylar dilekçede yer aldı.
4. Hasta Önünde Küçük Düşürme İddiası
Bir başka iddiaya göre:
- Bir hemşireye rahatsızlık veren bir olay sonrasında o hemşireye ait odada uygunsuz davranışlar sergilendi.
- Bu davranışın, hemşireyi hasta karşısında zor durumda bırakacak şekilde organize edildiği öne sürüldü.
5. Tehdit ve “Liste” Uygulamaları
Hemşirelerin dilekçesinde dikkat çeken diğer noktalar:
- Bazı personellere “liste hazırlanacağı” ve isimlerin servis dışına çıkarılacağı yönünde tehditler yapıldığı iddiası.
- Servis içi yönetim anlayışının ceza–ödül / hedef gösterme modeli ile yürütüldüğü ileri sürüldü.
6. Misilleme İddiaları
Hemşireler, dilekçelerini teslim etmelerinin ardından:
- Bazı çalışanların görev yerlerinin değiştirildiğini veya görevlendirmeye tabi tutulduğunu
- Bu uygulamaların şikâyetçi personele yönelik misilleme olabileceğini ifade etti.
7. Sosyal Medya ve WhatsApp Baskısı
- WhatsApp gruplarında çalışanların ayrıştırıldığı,
- “Beni destekleyin” tarzı zorlayıcı ifadelerle baskı kurulduğu,
- Resmî bildirimi olmayan toplantıların zorunlu hale getirildiği iddia edildi.
8. “Servis Protokolü” ve Dayatmalar
Hemşirelerin dilekçesinde geçen diğer iddialar:
- Yazılı olmayan **“servis protokolü” adı altında dayatmalar,
- Bazı taleplerin yapılmasının istenmesi,
- Gerçekleştirilmediğinde tehdit edildiğinin ifade edilmesi.
9. Beklentiler ve Talepler
Hemşireler dilekçelerinde, iddiaların objektif olarak incelenmesini talep etti:
Temel talepler:
- İddiaların tüm boyutlarıyla kapsamlı araştırılması
- Şikâyetçi personele yönelik misilleme olup olmadığının araştırılması
- Servis içi işleyişin açık ve net kurallarla belirlenmesi
- Çalışanların psikososyal risklere karşı korunması
Sonuç
Başvuruda ayrıca, mevcut idari işlemlerin yeterli olmadığı görüşüne de yer verildi. Şimdi gözler, hastane yönetimi ve ilgili kurulların başlatacağı tarafsız ve etkili soruşturma süreçlerine çevrildi.
Hemşireler.Net – Haber Departmanı
