Gaziantep’te bir kamu hastanesinde sağlık çalışanlarının sendikal tercihleri nedeniyle baskıya maruz kaldığı iddiaları gündeme geldi. HEP-SEN Gaziantep Şube Başkanı Ayşe Kılınç, Gaziantep Cengiz Gökçek Kadın Doğum Hastanesi’nde bazı çalışanlara sendikadan istifa etmeleri yönünde telkinde bulunulduğunu, görev yeri değişikliklerinin ise çalışma barışını zedeleyecek şekilde uygulandığını öne sürdü.
Sağlık çalışanlarının sendikal örgütlenme hakkına ilişkin tartışma, kamu hastanelerinde çalışma barışı, idari işlem süreçleri ve çalışanların anayasal hakları bakımından yeniden gündeme geldi. HEP-SEN tarafından yapılan açıklamada, iddiaların tarafsız ve etkili biçimde araştırılması gerektiği vurgulandı.
HEP-SEN’den Gaziantep’te Sendikal Baskı İddiası
HEP-SEN Gaziantep Şube Başkanı Ayşe Kılınç, sendikal yetki sürecinde bazı sağlık çalışanlarının baskı, telkin ve ayrımcı uygulamalara maruz kaldığı yönünde iddialar bulunduğunu ifade etti. Kılınç’ın açıklamasına göre, Gaziantep Cengiz Gökçek Kadın Doğum Hastanesi’nde bazı yöneticilerin servisleri dolaşarak hemşirelerle görüştüğü ve çalışanlara sendikadan ayrılmaları yönünde telkinde bulunduğu ileri sürüldü.
Kılınç, söz konusu iddiaların doğru olması halinde bunun yalnızca bireysel bir personel sorunu olarak görülemeyeceğini, sendika özgürlüğü ve çalışma barışı açısından da ciddi biçimde incelenmesi gerektiğini belirtti.
“Sendikal Tercihe Müdahale Hukuki İnceleme Gerektirir”
HEP-SEN Gaziantep Şube Başkanı Ayşe Kılınç, çalışanların sendikal tercihleri nedeniyle baskı altında bırakılmasının kabul edilemez olduğunu belirterek, kamu yöneticilerinin personelin sendikal iradesine saygı göstermesi gerektiğini ifade etti.
Kılınç, sendikal tercihlerin çalışanların özgür iradesiyle belirlenmesi gerektiğini vurgulayarak, iddiaların doğrulanması halinde sendikal ayrımcılık, idari baskı ve çalışan hakları yönünden hukuki değerlendirme yapılmasının zorunlu hale gelebileceğini dile getirdi.
Görev Yeri Değişiklikleri Tepki Çekti
Açıklamada, bazı sağlık çalışanlarının görev yerlerinin değiştirildiği ve bu değişikliklerin yeterli açıklama yapılmadan, yüz yüze değerlendirme imkânı tanınmadan veya insani koşullar gözetilmeden bildirildiği iddia edildi.
HEP-SEN, görev yeri değişikliği gibi idari işlemlerin kamu yararı, hizmet gerekleri, ölçülülük ve gerekçelendirme ilkelerine uygun şekilde yapılması gerektiğine dikkat çekti. Sendika, görev değişikliklerinin cezalandırma amacı taşıdığına veya sendikal tercihlerle ilişkilendirildiğine dair şüphelerin bulunması halinde bu işlemlerin idari ve yargısal denetime açık olduğunu hatırlattı.
Telefonla Tebligat ve Dolaylı Bildirim İddiası
Kılınç’ın açıklamasında, bazı çalışanlara görev yeri değişikliklerinin yalnızca telefonla veya dolaylı yollarla bildirildiği iddiaları da yer aldı. Bu tür uygulamaların doğru olması halinde idari işlemlerde açıklık, hukuki güvenlik ve usul ilkeleri açısından sorun oluşturabileceği ifade edildi.
Kamu kurumlarında çalışanlara yönelik idari işlemlerin şeffaf, gerekçeli ve denetlenebilir olması gerektiği belirtilirken, özellikle sağlık hizmeti gibi yoğun ve kritik alanlarda görev yapan personelin çalışma koşullarını doğrudan etkileyen kararların hassasiyetle ele alınması gerektiği vurgulandı.
Sağlık Sorunu Yaşayan Çalışana Duyarsızlık İddiası
HEP-SEN açıklamasında dikkat çeken bir diğer başlık ise sağlık sorunu yaşayan bir çalışana ilişkin iddia oldu. Kılınç, yüksek tansiyon nedeniyle hastanede dinlenmek zorunda kalan bir çalışanın tebligat sürecinde sağlık durumunun gözetilmediğinin ileri sürüldüğünü belirtti.
Bu iddianın doğrulanması halinde konunun yalnızca idari işlem yönünden değil, aynı zamanda insan onuruna saygı, ölçülülük ve kamu görevlisinin kişilik haklarının korunması ilkeleri bakımından da değerlendirilmesi gerektiği ifade edildi.
Sendikal Haklar Anayasal Güvence Altında
Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 51. maddesi, çalışanların ve işverenlerin önceden izin almaksızın sendika kurma, sendikaya üye olma ve üyelikten ayrılma hakkını güvence altına almaktadır. Aynı düzenleme kapsamında hiç kimsenin bir sendikaya üye olmaya veya sendika üyeliğinden ayrılmaya zorlanamayacağı da temel bir ilke olarak kabul edilmektedir.
Bu nedenle kamu kurumlarında çalışanların sendikal tercihleri nedeniyle farklı muameleye tabi tutulduğu yönündeki her iddia, yalnızca kurum içi bir tartışma değil; aynı zamanda anayasal hakların korunması, kamu yönetiminde tarafsızlık ve çalışma barışının sürdürülmesi açısından da önem taşımaktadır.
HEP-SEN’den Tarafsız Soruşturma Talebi
HEP-SEN Gaziantep Şube Başkanı Ayşe Kılınç, sağlık çalışanlarının pandemi döneminden bu yana ağır çalışma koşulları altında fedakârca görev yaptığını belirterek, bu çalışanların baskı, dışlama, yıldırma veya sendikal tercihlerine bağlı farklı muamele iddialarıyla gündeme gelmesinin kaygı verici olduğunu söyledi.
Sendika tarafından yapılan açıklamada şu talepler öne çıktı:
- Gaziantep Cengiz Gökçek Kadın Doğum Hastanesi’nde gündeme gelen iddiaların etkili ve tarafsız biçimde araştırılması,
- Varsa sorumlular hakkında idari inceleme ve soruşturma sürecinin başlatılması,
- Sağlık çalışanlarının sendikal haklarının korunması,
- Kurum içinde çalışma barışının yeniden tesis edilmesi,
- Görev yeri değişikliklerinde kamu yararı, hizmet gereği ve ölçülülük ilkelerine uygun hareket edilmesi.
Çalışma Barışı Açısından Kritik Başlık
Sağlık kurumlarında sendikal haklara ilişkin iddialar, çalışan motivasyonu ve hizmet sunum kalitesi açısından da önem taşıyor. Özellikle hastanelerde hemşireler ve diğer sağlık çalışanları arasında oluşabilecek baskı algısı, kurum içi güven duygusunu zedeleyebilir.
Bu nedenle sendikal örgütlenme süreçlerinde yöneticilerin tarafsızlık ilkesine uygun davranması, çalışanların tercihlerini özgür iradeleriyle yapabilmesi ve idari işlemlerin gerekçeli, şeffaf ve denetlenebilir biçimde yürütülmesi büyük önem taşıyor.
Gözler Yetkili Makamlarda
Gaziantep’te gündeme gelen sendikal baskı iddiaları sonrası gözler yetkili kurumlara çevrildi. HEP-SEN’in soruşturma çağrısının ardından, iddiaların idari yönden incelenip incelenmeyeceği ve hastane yönetimi tarafından konuya ilişkin açıklama yapılıp yapılmayacağı merak ediliyor.
Sağlık çalışanlarının sendikal hakları, kamu hizmetinin tarafsızlığı ve kurum içi çalışma barışı açısından sürecin şeffaf biçimde yürütülmesi bekleniyor.
