Aydın Şehir Hastanesi’nde görevli bir yoğun bakım hemşiresinin personel eksikliği ve ağır nöbet yükünü Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu’na doğrudan iletmesinin ardından, uzun süreli geçici görevlendirmelerin sonlandırılması için ülke genelinde harekete geçildi. Sağlık-Sen Malatya Şubesi ise geçici görevlendirmelerin iptal edilmesi yerine, çalışanların fiilen görev yaptıkları birimlere bir defaya mahsus kadro nakli yapılmasını istedi.
Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu’nun Aydın Şehir Hastanesi’ne gerçekleştirdiği ziyaret sırasında yaşanan bir görüşme, sağlık personelinin geçici görevlendirilmesi tartışmasını yeniden Türkiye gündemine taşıdı.
Yerel basına yansıyan bilgilere göre yoğun bakımda görev yapan bir hemşire, hastanedeki personel eksikliğini, sık nöbet tuttuklarını ve çalışanların ağır iş yükü altında kaldığını Bakan Memişoğlu’na doğrudan anlattı.
Hemşirenin şikâyetini dinleyen Bakan Memişoğlu’nun konunun incelenmesi için talimat verdiği bildirildi. Ziyaretin ardından Sağlık Bakanlığının geçici görevlendirmelerle ilgili illere yazı gönderdiği ve uzun süredir başka birimlerde görevlendirilen personelin asli görev yerlerine döndürülmesi sürecinin başlatıldığı açıklandı.
Hemşirenin Sağlık Bakanı’na yaptığı şikâyet karşılık buldu
Hemşirenin Bakan Memişoğlu’na aktardığı temel sorun, asli kadrosu hastanede bulunmasına rağmen başka birimlerde geçici olarak çalışan personel nedeniyle özellikle yoğun bakım gibi kritik alanlarda iş yükünün artmasıydı.
Geçici görevlendirilen çalışanların asli kurumlarına dönmeye başlamasının ardından Aydın Şehir Hastanesi’ndeki personel eksikliğinin önemli ölçüde giderildiği ve yoğun bakım çalışanlarının nöbet yükünün hafiflediği öne sürüldü.
Sağlık Bakanlığı tarafından hemşirenin şikâyeti ile ülke genelindeki düzenleme arasında doğrudan bağlantı kuran ayrıntılı bir kamuoyu açıklaması yapılmadı. Ancak Bakan’ın Aydın ziyareti sonrasında geçici görevlendirmelerin sonlandırılması yönünde işlem başlatılması dikkat çekti.
Altı ayı aşan geçici görevlendirmeler sonlandırılıyor
Sağlık Bakanlığının illere gönderdiği belirtilen yazıda, il içindeki geçici görevlendirmelerin bundan sonra en fazla altı ay süreyle uygulanabileceği bildirildi.
Yazıda ayrıca standart kadro yapısı bulunmayan hizmet birimlerine ekip planlaması gerekçesiyle geçici görevlendirme yapılamayacağı ve isteğe bağlı uzun süreli görevlendirmelerin sonlandırılması gerektiği belirtildi.
Kararın ardından birçok ilde yıllardır geçici görevle başka hastane, kurum veya birimlerde çalışan sağlık personelinin asli görev yerlerine dönmesi gündeme geldi.
Düzenleme, özellikle personel ihtiyacının yoğun olduğu servislerde çalışan hemşireler tarafından olumlu karşılandı. Sağlık çalışanları, bir personelin başka birime gönderilmesinin asli görev yerinde kalan çalışanların nöbet sayısını ve hasta yükünü artırdığını belirtiyor.
Geçici görevlendirmeler neden tartışılıyor?
Geçici görevlendirme uygulaması, sağlık hizmetinin sürdürülebilmesi için ihtiyaç duyulan dönemlerde mevzuat çerçevesinde kullanılabiliyor. Ancak bazı görevlendirmelerin yıllarca devam ettirilmesi, uygulamanın geçici olma niteliğini kaybettiği yönünde eleştirilere neden oluyor.
Sağlık çalışanları arasında uzun süredir bazı personelin idareye, yöneticilere veya etkili çevrelere yakınlık sayesinde daha rahat birimlerde geçici olarak görevlendirildiği iddiaları dile getiriliyor.
Her geçici görevlendirmenin torpil veya kayırmacılıkla yapıldığını söylemek mümkün değil. Sağlık problemi, engelli yakını bakımı, aile birliği, can güvenliği veya hizmet ihtiyacı gibi belgeli ve zorunlu gerekçelerle görevlendirilen çalışanlar da bulunuyor.
Tartışmaların merkezinde ise herhangi bir belgeli mazerete dayanmadan uzun yıllar sürdürülen, hangi objektif kriterlerle yapıldığı kamuoyuna açıklanmayan ve çalışanlar arasında ayrıcalık oluşturduğu ileri sürülen görevlendirmeler yer alıyor.
Sağlık-Sen geçici görevlendirilen personele kadro istedi
Bakanlığın uzun süreli görevlendirmeleri sonlandırma kararının ardından Sağlık-Sen Malatya Şube Başkanı A. Hasan Ulutaş yazılı bir açıklama yaptı.
Ulutaş, Malatya başta olmak üzere birçok ilde sağlık çalışanlarının uzun yıllardır geçici görevlendirmeyle çalıştığını, çalışanların aile ve yaşam düzenlerini görev yaptıkları yerlere göre kurduğunu belirtti.
Sağlık-Sen Malatya Şubesi, görevlendirmelerin topluca iptal edilmesi yerine Personel Dağılım Cetveli standartlarının yeniden düzenlenmesini istedi.
Sendikanın açıklamasında, geçici görevlendirmeyle çalışan sağlık personelinin bir defaya mahsus olmak üzere fiilen görev yaptığı hizmet birimine kadro naklinin gerçekleştirilmesi talep edildi.
Torpil iddialarıyla tartışılan görevlendirmeler kadroya mı dönüştürülecek?
Sağlık-Sen’in kadro nakli talebi sağlık çalışanları arasında yeni bir tartışmayı beraberinde getirdi.
Çalışanlar, bazı geçici görevlendirmelerin yıllarca hangi kriterlerle sürdürüldüğünün açıklanmadığına dikkat çekerek, bu görevlendirmelerin doğrudan kadroya dönüştürülmesinin yeni bir hak kaybı oluşturabileceğini savunuyor.
Geçici görevlendirmeyle istediği hastanede veya birimde çalışmaya başlayan personele doğrudan kadro verilmesi halinde, yıllardır hizmet puanıyla tayin bekleyen sağlık çalışanlarının sırasının ne olacağı sorusu gündeme geliyor.
Bir çalışanın ilan edilen boş kadroya başvurmadan, hizmet puanı sıralamasına girmeden ve diğer adaylarla eşit şartlarda yarışmadan geçici görev yaptığı yere atanması, geçici bir idari işlemin kalıcı bir ayrıcalığa dönüştürülmesi eleştirilerine yol açabilir.
Sağlık-Sen’in açıklamasında geçici görevlendirilen çalışanların torpilli olduğu yönünde bir ifade bulunmuyor. Ancak sendikanın bütün geçici görevlendirmeler için kadro istemesi, kayırmacılık iddialarıyla tartışılan görevlendirmelerin de bu uygulamadan yararlanıp yararlanmayacağı sorusunu ortaya çıkarıyor.
Belgeli mazereti bulunan personel ayrı değerlendirilmeli
Sağlık çalışanları, belgeli ve zorunlu mazeretleri bulunan personelle isteğe bağlı şekilde yıllarca geçici görevlendirmede tutulan personelin aynı kapsamda değerlendirilmemesi gerektiğini belirtiyor.
Sağlık problemi, engelli yakını bakımı, aile birliği ve can güvenliği gibi zorunlu durumlar nedeniyle görevlendirilen çalışanlar için istisnai düzenleme yapılabileceği ifade ediliyor.
Buna karşılık, herhangi bir mazeret belgesi bulunmadan veya personel ihtiyacına ilişkin objektif gerekçe açıklanmadan yapılan görevlendirmelerin incelenmesi isteniyor.
Sağlık-Sen’in cevaplaması gereken sorular
- Geçici görevlendirilen personel hangi kriterlere göre seçildi?
- Görevlendirmelerde hizmet puanı, kıdem ve personel ihtiyacı dikkate alındı mı?
- Altı ayı aşan görevlendirmeler neden yıllarca sürdürüldü?
- Geçici görevlendirilen personelin yerine asli kurumunda kalan hemşirelerin artan nöbet yükü neden dikkate alınmadı?
- Görevlendirmesi belgeli bir mazerete dayanmayan personele de kadro verilmesi mi isteniyor?
- Hizmet puanıyla yıllardır tayin bekleyen sağlık çalışanlarının hakkı nasıl korunacak?
- Geçici görevlendirmelerin doğrudan kadroya dönüştürülmesi eşitlik ve liyakat ilkeleriyle nasıl bağdaştırılacak?
Hemşirenin şikâyeti personel planlamasını değiştirdi
Aydın Şehir Hastanesi’nde görev yapan bir hemşirenin personel eksikliğini ve yoğun nöbet yükünü doğrudan Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu’na anlatması, uzun süredir devam eden geçici görevlendirme uygulamalarının yeniden incelenmesini sağladı.
Bakanlığın çalışanları asli görev yerlerine döndürme kararı, personel ihtiyacının yoğun olduğu servislerde çalışan hemşireler açısından önemli bir adım olarak değerlendirildi.
Sağlık çalışanlarının beklentisi; geçici görevlendirmelerin doğrudan kadroya çevrilmesi yerine bütün görevlendirme ve atamaların açık kadro ilanı, personel ihtiyacı, hizmet puanı, kıdem ve belgeli mazeretler esas alınarak şeffaf biçimde gerçekleştirilmesi.
Not: Haberde yer alan torpil ve kayırmacılık ifadeleri, geçici görevlendirme sistemine yönelik sağlık çalışanları arasında dile getirilen iddia ve eleştirileri ifade etmektedir. Geçici görevlendirilen bütün personelin bu kapsamda değerlendirilmesi mümkün değildir. Sağlık-Sen ile ilgili kurum ve kişilerin cevap ve açıklama hakkı saklıdır.
Hemsireler.Net Haber Merkezi
