Antalya İl Sağlık Müdürlüğü’nün 2026 yılı Mayıs dönemi il içi tayin ilanında, Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesine başvuracak ebe ve hemşirelerden “nöbet muafiyetinin bulunmadığına dair beyan dilekçesi” istenmesi tepki çekti. Düzenlemenin, engelli ve mazeretli sağlık çalışanlarının tayin hakkını fiilen sınırlandırdığı belirtiliyor.
Tayin İlanında Tartışmalı Düzenleme
Antalya İl Sağlık Müdürlüğü tarafından yayımlanan 2026 yılı Mayıs dönemi il içi tayin ilanında yer alan bir madde, sağlık çalışanlarının gündemine oturdu. İlanda, Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesine açılan ebe ve hemşire kadrolarına başvuru yapacak personelin, başvuru evrakları arasında nöbet muafiyetinin bulunmadığına dair beyan dilekçesi sunması şart koşuldu.
Söz konusu dilekçeyi sunmayan personelin başvurusunun değerlendirmeye alınmayacağı, varsa diğer tercihlerinin değerlendirileceği belirtildi. Bu hüküm, özellikle nöbetten muaf tutulan ebe ve hemşireler açısından hak kaybı tartışmasını beraberinde getirdi.
Nöbet Muafiyeti Bir Tercih Değil, Çoğu Zaman Zorunluluk
Sağlık çalışanlarında nöbet muafiyeti; engellilik, kronik hastalık, gebelik, sağlık kurulu raporu veya mevzuattan kaynaklanan çeşitli mazeretlere dayanabiliyor. Bu nedenle nöbet muafiyeti bulunan personelin, yalnızca bu gerekçeyle belirli kadrolara başvuru yapamaması, çalışanlar açısından mağduriyet olarak değerlendiriliyor.
Ebe ve hemşirelik gibi kesintisiz sağlık hizmetinin temel unsuru olan meslek gruplarında personel planlaması önem taşırken, bu planlamanın yasal ve tıbbi mazeretleri bulunan çalışanların yer değiştirme hakkını ortadan kaldırmayacak şekilde yapılması gerektiği ifade ediliyor.
Engelli ve Mazeretli Personel Açısından Hak Kaybı Oluştu
İlandaki düzenleme, özellikle engelli sağlık çalışanları ve sağlık raporuna bağlı olarak nöbetten muaf tutulan personel için fiili başvuru engeli oluşturdu. Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesini tercih etmek isteyen ebe ve hemşireler, nöbet muafiyetleri bulunduğu için ilgili kadrolar bakımından değerlendirme dışı kalma riskiyle karşı karşıya bırakıldı.
Bu durumun, hizmet puanı yüksek olan veya uzun süredir il içinde tayin bekleyen personel açısından da adil olmayan sonuçlar doğurabileceği belirtiliyor. Çalışanlar, il içi atama sürecinde objektif kriterlerin esas alınmasını, sağlık durumundan kaynaklanan hakların ise dezavantaja dönüştürülmemesini talep ediyor.
Personel İhtiyacı Gerekçesi Mağduriyete Dönüşmemeli
Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesi gibi yoğun hizmet veren sağlık tesislerinde nöbet hizmetlerinin sürdürülebilir şekilde planlanması idarenin sorumlulukları arasında yer alıyor. Ancak bu ihtiyacın, engelli veya mazeretli çalışanları başvuru aşamasında tamamen dışlayan bir şartla karşılanması eleştiriliyor.
Personel ihtiyacı ile çalışan hakları arasında adil bir denge kurulması gerektiği belirtiliyor. Nöbet muafiyeti bulunan personelin tümüyle başvuru dışı bırakılması yerine, görev dağılımı ve çalışma planlamasının mevcut mevzuat, sağlık raporları ve hizmet gerekleri birlikte değerlendirilerek yapılması daha hakkaniyetli bir yaklaşım olarak görülüyor.
Eşitlik ve Hakkaniyet Tartışması Gündemde
İl içi tayin süreçlerinde personelin hizmet puanı, tercih sırası, kadro ihtiyacı ve mevzuata uygun başvuru şartları dikkate alınıyor. Ancak nöbet muafiyetine ilişkin beyan şartının belirli bir hastane ve belirli unvanlar için ayrıca aranması, eşitlik ilkesi yönünden tartışma yarattı.
Ebe ve hemşireler, sağlık sorunları veya yasal mazeretleri nedeniyle tanınan nöbet muafiyetinin, tayin sürecinde cezalandırıcı bir sonuca yol açmaması gerektiğini belirtiyor. Bu nedenle düzenlemenin, özellikle engelli ve mazeretli sağlık çalışanları bakımından yeniden değerlendirilmesi isteniyor.
Düzenlemenin Yeniden Gözden Geçirilmesi Bekleniyor
Başvuru süreci devam ederken tartışmalı maddenin mağduriyet oluşturmayacak şekilde yeniden ele alınması bekleniyor. Sağlık çalışanları, Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesine yapılacak atamalarda hizmetin sürdürülebilirliğinin gözetilmesini ancak bunun çalışanların mevzuattan doğan haklarını ortadan kaldırmadan yapılmasını talep ediyor.
Söz konusu şartın korunması hâlinde, nöbet muafiyeti bulunan engelli ve mazeretli ebe ile hemşirelerin il içi tayin hakkından fiilen yararlanamaması yeni idari ve hukuki tartışmaları da gündeme getirebilir.
Hemşireler.Net Haber Merkezi
İlan metni: https://antalyaism.saglik.gov.tr/TR-385149/2026-yili-saglik-personelinin-mayis-donemi-il-ici-tayini-acilmistir.html
