İngiltere’deki “gebelik kaybı izni” Türkiye’de de Tartışılmalı
Dr. Seher Sena Elagöz, İngiltere’de gebelik kaybı yaşayan çalışanlara tanınacak iki haftalık izin hakkına dikkat çekerek Türkiye’de de benzer bir düzenlemenin tartışılması gerektiğini gündeme taşıdı
Sosyal medyada sağlık alanındaki bilgilendirici paylaşımlarının yanı sıra günlük yaşamından kesitler ve motivasyon içerikleriyle geniş bir kitleye ulaşan Dr. Seher Sena Elagöz, bu kez çalışan kadınların önemli ancak çoğu zaman görünmez kalan bir sorununa dikkat çekti: gebelik kaybı sonrası yas ve izin hakkı.
“Amerika ile başlayıp Şırnak ile devam eden hikâyem” diyerek mesleki yolculuğunu takipçileriyle paylaşan Elagöz; hekimlik deneyimlerini, toplum sağlığı çalışmalarını ve kişisel yaşamından kesitleri sosyal medya üzerinden aktarıyor. Elagöz’ün ABD’de çeşitli sağlık kuruluşlarında klinik deneyim kazandığı ve daha sonra Şırnak Uludere’de görev yaptığı bilgisi de açık kaynaklarda yer alıyor.
İngiltere’de gebelik kaybına iki haftalık izin
Elagöz’ün dikkat çektiği düzenleme, İngiltere’de geçtiğimiz günlerde açıklanan yeni çalışma haklarıyla ilgili.
İngiltere hükümetinin 22 Eylül 2026 tarihli açıklamasına göre, 24. gebelik haftasından önce gebelik kaybı yaşayan çalışanlar ile partnerlerine iki haftaya kadar ücretsiz yas izni hakkı tanınacak. Yeni hakkın Nisan 2027’den itibaren yürürlüğe girmesi planlanıyor. Düzenleme düşüklerin yanı sıra farklı gebelik kaybı durumlarını da kapsıyor.
Başbakan Andy Burnham da sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, gebeliğini 24 haftadan önce kaybedenlerin mevcut durumda genel bir yasal yas izni hakkına sahip olmamasına dikkat çekerek düzenlemenin gerekçesini anlattı.
Dr. Elagöz’den Türkiye için dikkat çeken paylaşım
İngiltere’deki düzenlemeyi değerlendiren Dr. Seher Sena Elagöz ise bu hakkı “kıskandığını” ifade ederek konuyu Türkiye açısından gündeme taşıdı.
Paylaşımın odağında yalnızca bir çalışma izni değil, gebelik kaybının kadın ve ailesi üzerindeki fiziksel ve psikolojik etkilerinin çalışma hayatında da dikkate alınması gerektiği düşüncesi bulunuyor.
Gebelik kaybının ardından kişinin kısa süre içerisinde yeniden çalışma hayatına dönmek zorunda kalması, özellikle sağlık çalışanları gibi yoğun ve stresli meslek gruplarında ayrıca tartışılması gereken başlıklardan biri.
“Türkiye’de de neden olmasın?”
Elagöz’ün paylaşımı, “Gebelik kaybı yaşayan çalışanlar için Türkiye’de de özel bir izin hakkı tanınmalı mı?” sorusunu beraberinde getiriyor.
İngiltere’deki yeni sistem yalnızca gebeliği yaşayan kişiyi değil partnerini de kapsaması bakımından dikkat çekiyor. Üstelik hükümetin açıkladığı model, gebelik kaybını yalnızca tıbbi bir olay olarak değil, çalışanların yas tutmak için zamana ihtiyaç duyabileceği bir kayıp olarak da çalışma hukukunun konusu haline getiriyor.
Dr. Seher Sena Elagöz’ün sosyal medyadan yaptığı çıkış da Türkiye’de benzer bir hakkın tartışılmasına yönelik bir farkındalık çağrısı niteliği taşıyor.
İşte ilgili paylaşım: Dr. Seher Sena Elagöz
Peki Türkiye’de de gebelik kaybı yaşayan kadınlara ve eşlerine özel bir “gebelik kaybı/yas izni” tanınmalı mı?
Bu soru, hem çalışan hakları hem de kadın sağlığı açısından önümüzdeki dönemde tartışılmaya değer görünüyor.
Hemşireler.Net – Haber Departmanı
