Kayseri Şehir Hastanesi’ne yapılan geçici görevlendirme mahkemeden döndü: Yetki İl Sağlık Müdüründe değil Valide

featured
0
Paylaş

Bu Yazıyı Paylaş

veya linki kopyala

Kayseri 2. İdare Mahkemesi, bir sağlık çalışanının Kayseri Şehir Hastanesi’ne geçici olarak görevlendirilmesine ilişkin işlemi iptal etti. Mahkeme, il içindeki personel görevlendirmelerinde 5442 sayılı İl İdaresi Kanunu hükümlerinin esas alınması gerektiği değerlendirmesinde bulundu.

Sağlık çalışanlarının il içinde farklı hastane ve sağlık tesislerine geçici olarak görevlendirilmesine ilişkin dikkat çeken bir karar Kayseri’den geldi.

HEP-SEN tarafından kamuoyuna duyurulan karara göre, Kayseri 2. İdare Mahkemesi, bir sağlık çalışanının Kayseri Şehir Hastanesi’ne belirli bir süreyle geçici olarak görevlendirilmesini hukuka uygun bulmayarak işlemin iptaline karar verdi.

Kararın 3 Eylül 2026 tarihli, 2026/952 Esas ve 2026/1249 Karar sayılı olduğu açıklandı.

Görevlendirme İl Sağlık Müdürünün oluru ile yapılmıştı

Sendikanın yayımladığı karar özetine göre sağlık çalışanının Kayseri Şehir Hastanesi’ne geçici görevlendirilmesi İl Sağlık Müdürünün oluru ile gerçekleştirildi.

Mahkeme ise görevlendirme yetkisini değerlendirirken 5442 sayılı İl İdaresi Kanunu’nun 8. maddesini dikkate aldı.

Söz konusu düzenlemede, kapsam dahilindeki kamu personelinin il içindeki nakil ve tahvillerinin ilgili il idare şube başkanının teklifi üzerine vali tarafından gerçekleştirileceğine ilişkin hüküm bulunuyor.

Cumhurbaşkanlığı Kararnamesindeki düzenleme de değerlendirildi

Uyuşmazlığın dikkat çeken bölümlerinden birini, 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 5442 sayılı İl İdaresi Kanunu’ndaki yetki düzenlemelerinin birlikte değerlendirilmesi oluşturdu.

1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nin 371. maddesinde İl Sağlık Müdürlerinin, il düzeyindeki personelin adil ve dengeli dağılımını sağlamak amacıyla il içindeki personel nakil ve görevlendirme işlemlerini gerçekleştirebileceğine ilişkin düzenleme yer alıyor.

Mahkeme, HEP-SEN tarafından paylaşılan karar özetine göre, söz konusu düzenlemeleri Anayasa’nın 104. maddesi kapsamında değerlendirdi.

Kanun ile Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinde farklı hükümler bulunması halinde kanun hükümlerinin uygulanması gerektiği yönündeki anayasal düzenleme dikkate alındı.

Mahkeme geçici görevlendirmeyi iptal etti

Mahkeme, yapılan değerlendirme sonucunda 5442 sayılı İl İdaresi Kanunu kapsamında söz konusu il içi görevlendirmede yetkinin Valiye ait olduğu sonucuna vardı.

İl Sağlık Müdürünün oluru ile gerçekleştirilen görevlendirme işleminin yetki yönünden hukuka uygun olmadığı değerlendirilerek işlemin iptaline karar verildi.

Kararın gerekçesinde, kanunla belirli bir makama verilen yetkinin mevzuatta açık bir dayanak bulunmadıkça başka bir makam tarafından kullanılamayacağı yönündeki hukuki ilkenin de dikkate alındığı bildirildi.

Karar diğer sağlık çalışanlarını da etkiler mi?

Karar, özellikle İl Sağlık Müdürlüğü oluru ile gerçekleştirilen il içi geçici görevlendirmeler açısından önem taşıyor.

Ancak mahkeme kararı, somut bir sağlık çalışanının görevlendirme işlemine ilişkin olarak verildi. Bu nedenle başka sağlık çalışanlarının görevlendirmelerinin söz konusu kararla otomatik olarak iptal edildiği anlamına gelmiyor.

Benzer durumda bulunan sağlık çalışanları açısından kararın gerekçesi bireysel olarak açılabilecek davalarda hukuki dayanaklardan biri olarak gündeme gelebilir. Bununla birlikte her görevlendirmenin hukuki dayanağının, görevlendirmeyi yapan makamın ve somut olayın şartlarının ayrı ayrı değerlendirilmesi gerekiyor.

Kararın kesinleşme durumu bilinmiyor

HEP-SEN tarafından yayımlanan açıklamada 3 Eylül 2026 tarihli kararın kesinleşip kesinleşmediğine veya karara karşı istinaf yoluna başvurulup başvurulmadığına ilişkin bilgiye yer verilmedi.

Bu nedenle kararın tüm sağlık çalışanları açısından kesinleşmiş ve bağlayıcı bir emsal karar şeklinde değerlendirilmesinden kaçınılması gerekiyor.

HEP-SEN’den açıklama

HEP-SEN, kararın ardından yaptığı açıklamada sağlık çalışanlarının görev yeri ve çalışma koşullarını etkileyen idari işlemlerin hukuka uygun, öngörülebilir, açık ve denetlenebilir şekilde yürütülmesi gerektiğini belirtti.

Sendika, sağlık çalışanlarının görev yeri ve çalışma koşullarını etkileyen idari işlemlerin mevzuata uygun yürütülmesinin takipçisi olacaklarını ifade etti.

Hemsireler.Net Haber Merkezi

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

0/30 karakter