Sağlık alanında görev yapan çalışanlar ile atama bekleyen adaylar, personel alımlarının yetersiz kaldığını belirterek daha düzenli bir takvim talep ediyor. Özellikle alımların yılda bir kezle sınırlı tutulmasının hem sağlık hizmetlerinde iş yükünü artırdığı hem de mezun olan binlerce sağlıkçı açısından belirsizlik oluşturduğu ifade ediliyor.
MEVCUT ALIM TAKVİMİ ELEŞTİRİLİYOR
Sağlık camiasında dile getirilen görüşlere göre personel alımlarının seyrek yapılması, sahadaki personel açığını büyütüyor. Hastaneler ve diğer sağlık kuruluşlarında çalışan personelin artan iş yükü altında görev yaptığı, bu nedenle yeni atamaların daha sık aralıklarla yapılmasının zorunlu hale geldiği savunuluyor.
Yeni mezun sağlıkçılar da mevcut sistemin kendileri açısından ciddi bir bekleme süreci yarattığını belirtiyor. Her yıl çok sayıda mezun verilmesine rağmen alım sayısının ve sıklığının aynı ölçüde artmaması, atama beklentisini daha da büyütüyor.
“FİİLEN İKİ YILDA BİR ALIM” ELEŞTİRİSİ
Sağlık çalışanlarının dikkat çektiği bir diğer konu ise personel alımlarının planlanma biçimi. Tek seferde açıklanan alımların etkisinin uzun bir döneme yayılması, bazı adaylar tarafından sürecin fiilen iki yılda bir işliyormuş gibi değerlendirilmesine neden oluyor. Bu durumun hem planlama sorunlarını derinleştirdiği hem de adaylar üzerindeki belirsizliği artırdığı ifade ediliyor.
EN GÜÇLÜ TALEP: YILDA İKİ KEZ PERSONEL ALIMI
Sağlıkçılar ve atama bekleyen adaylar, sürecin daha öngörülebilir hale gelmesi için personel alımlarının yılda en az iki kez yapılmasını istiyor. Bu talebin hayata geçirilmesi halinde hem sağlık kurumlarının personel ihtiyacının daha dengeli karşılanabileceği hem de adayların uzun süre beklemek zorunda kalmayacağı belirtiliyor.
Daha sık yapılacak alımların, sağlık sisteminde insan kaynağı planlamasını güçlendireceği, hizmet kalitesini artıracağı ve çalışanlar üzerindeki yoğun baskıyı bir ölçüde azaltacağı değerlendiriliyor.
SAĞLIK HİZMETLERİNDE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK VURGUSU
Artan hasta yoğunluğu, büyüyen sağlık hizmet ağı ve mezun sayısındaki yükseliş birlikte değerlendirildiğinde, mevcut personel alım sisteminin yeniden gözden geçirilmesi gerektiği görüşü öne çıkıyor. Sağlık çalışanları, daha düzenli, şeffaf ve sürdürülebilir bir atama politikasının hem çalışanlar hem de sağlık hizmeti alan vatandaşlar açısından önemli olduğunu vurguluyor.
Gözler şimdi, sağlık personeli alım sürecinde daha sık ve planlı bir modelin hayata geçirilip geçirilmeyeceğine çevrilmiş durumda.
Hemşireler.Net Haber Merkezi
