Hemşireler.Net olarak bu sayfa; hemşirelerin ve sağlık çalışanlarının çalışma yaşamını doğrudan etkileyen konularda kamuoyunu bilgilendirmek, sahadan gelen verileri ve gözlemleri etik yayıncılık ilkeleriyle görünür kılmak ve çözüm çağrısı yapmak amacıyla hazırlanmıştır.
Hemşirelik; sağlık sisteminin omurgasıdır. Ancak yoğun iş yükü, personel yetersizliği, düzensiz nöbetler, mobbing ve şiddet gibi sorunlar yalnızca hemşireleri değil; hasta güvenliğini, bakım kalitesini ve toplum sağlığını doğrudan etkiler. Bu nedenle Hemşireler.Net, “kamuoyuna” başlığı altında hemşirelerin sesini adil, dengeli ve sorumlu bir yayıncılıkla kamuya taşır.
1) Neden “Kamuoyuna”?
- Toplumsal farkındalık: Hemşirelerin yaşadığı sorunların görünür olması, çözüm üretmenin ilk adımıdır.
- Hasta güvenliği: İş yükü ve personel eksikliği gibi başlıklar, bakım kalitesini ve hasta güvenliğini etkiler.
- Şiddetsiz sağlık ortamı: Sağlıkta şiddet, çalışma barışını ve hizmet sürekliliğini tehdit eder.
- Hak temelli yaklaşım: Özlük hakları ve adil çalışma koşulları, sürdürülebilir sağlık hizmetinin parçasıdır.
2) Kamuoyuna ilettiğimiz temel başlıklar
Hemşireler.Net’in kamuoyuna duyuru ve bilgilendirme içerikleri, sahadan gelen deneyimler ve doğrulanabilir kaynaklar ışığında aşağıdaki ana temalarda şekillenir:
- Personel yetersizliği ve iş yükü
- Nöbet düzeni, fazla mesai ve dinlenme hakkı
- Mobbing ve ayrımcılık
- Sağlıkta şiddet ve güvenlik önlemleri
- Ücret, ek ödeme, tazminat ve özlük hakları
- Hasta güvenliği, bakım kalitesi ve risk yönetimi
- Mesleki itibar, yetkinlik ve görev tanımı dışı iş yükü
3) Yayın ilkelerimiz: Şeffaflık, doğruluk, gizlilik
“Kamuoyuna” içerikleri hazırlanırken şu temel ilkeleri uygularız:
- Doğruluk: Resmî açıklamalar, mevzuat ve doğrulanabilir bilgi temel alınır. İddialar “iddia” olarak yazılır.
- Gizlilik: Hasta bilgisi, kişisel sağlık verisi, kimlik ve iletişim bilgisi yayınlanmaz.
- Hedef göstermeme: Kişileri ifşa eden, tehdit/hakaret içeren, nefret söylemi barındıran içerikler yayınlanmaz.
- Editoryal denetim: Metinler; imla, hukuki risk ve kişisel veri açısından düzenlenebilir.
- Çözüm odağı: Sadece sorun anlatımı değil, “ne yapılmalı?” sorusuna somut öneri hedeflenir.
4) Çağrımız: Güvenli çalışma ortamı, adil iş yükü, şiddetsiz sağlık
Kamuoyuna açık çağrımız nettir:
- Güvenli ve şiddetsiz sağlık ortamı için etkin güvenlik planları ve caydırıcı uygulamalar güçlendirilmeli,
- Personel planlaması gerçek iş yüküne göre yapılmalı; hemşire başına düşen hasta sayısı güvenli sınırların altına çekilmeli,
- Nöbet ve dinlenme hakkı sürdürülebilir şekilde düzenlenmeli; fazla mesai olağanlaştırılmamalı,
- Mobbing ve ayrımcılık iddialarında hızlı, şeffaf ve bağımsız inceleme süreçleri işletilmeli,
- Özlük hakları adil ve şeffaf biçimde uygulanmalı; aynı işi yapanlar arasında keyfi farklılıklar önlenmeli,
- Hasta güvenliği için bakım kalitesini düşüren yapısal sorunlar (malzeme, personel, iş akışı) giderilmeli.
5) Kamuoyuna “Sesini Duyur”: Sahadan bilgi paylaşımı
Hemşireler ve sağlık çalışanları; yaşadıkları sorunları, iyi uygulamaları ve çözüm önerilerini Sesini Duyur kanalı üzerinden iletebilir. Paylaşımlar; gizlilik kuralları çerçevesinde incelenir, kişisel veriler temizlenir ve uygun formatta kamuoyuyla paylaşılır.
Gönderim E-posta: (iletisim@hemsireler.net)
6) Düzeltme ve yanıt hakkı
Hemşireler.Net, yayınlanan içeriklerde hata olması durumunda düzeltme yapar. Ayrıca kişi/kurumların yanıt ve açıklama hakkına saygı gösterir; editoryal ilkelere uygun biçimde tekzip/cevap metinlerini değerlendirebilir.
