Devlet memurlarının mesai saatlerine uymaması durumunda uygulanacak disiplin cezaları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında düzenleniyor. Peki, işe geç gelen veya mesai bitmeden ayrılan memura hangi ceza verilir? İşte merak edilen ayrıntılar.
Kamu kurumlarında görev yapan devlet memurlarının belirlenen çalışma saatlerine uyması yasal yükümlülükleri arasında bulunuyor. Özellikle hastanelerde görev yapan hemşireler, ebeler, sağlık teknikerleri ve diğer kamu personeli açısından mesai saatlerine uyulması, kamu hizmetlerinin kesintisiz yürütülmesi bakımından önem taşıyor.
Ancak mesaiye geç kalınması veya mesai bitmeden görev yerinden ayrılınması durumunda uygulanacak disiplin işlemlerinin belirli yasal şartları bulunuyor.
Mesaiye Geç Gelen Memura Hangi Ceza Verilir?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125/A-b maddesine göre, özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak ya da görev mahallini terk etmek, uyarma cezasını gerektiren fiiller arasında yer alıyor.
Uyarma cezası, devlet memuruna görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazılı olarak bildirilmesi anlamına geliyor.
Kanunda geç kalmanın kaç dakika olması gerektiğine ilişkin belirli bir alt sınır bulunmuyor. Ancak disiplin işlemlerinde olayın koşullarının, personelin mazeretinin ve mevcut delillerin değerlendirilmesi gerekiyor.
Mesai Bitmeden İşten Ayrılan Memura Ceza Verilir mi?
Devlet memurunun geçerli bir mazereti veya izni bulunmadan mesai bitmeden görev yerinden ayrılması da disiplin cezasına neden olabiliyor.
657 sayılı Kanun kapsamında bu davranış, kural olarak uyarma cezasını gerektiriyor.
Bununla birlikte görev yerinden ayrılmanın süresi, gerçekleşme şekli ve olayın diğer koşulları farklı disiplin hükümlerinin değerlendirilmesini gerektirebiliyor.
Memurun Savunması Alınmadan Disiplin Cezası Verilebilir mi?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 130. maddesine göre, devlet memurunun savunması alınmadan disiplin cezası verilemiyor.
Disiplin soruşturması kapsamında personele yöneltilen iddiaların açıkça bildirilmesi ve savunma yapabilmesi için en az yedi günlük süre tanınması gerekiyor.
Bu nedenle mesaiye geç geldiği iddia edilen memura, gerekli disiplin soruşturması yürütülmeden ve savunma hakkı tanınmadan doğrudan ceza verilmesi hukuka aykırılık oluşturabiliyor.
Disiplin Soruşturmasında Bir Aylık Zamanaşımı Süresi
657 sayılı Kanun’un 127. maddesi, disiplin soruşturmalarının başlatılması bakımından önemli süreler öngörüyor.
Uyarma ve kınama cezalarını gerektiren fiillerin yetkili makam tarafından öğrenildiği tarihten itibaren bir ay içerisinde disiplin soruşturmasına başlanması gerekiyor.
Bu süre içerisinde soruşturmaya başlanmaması halinde disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğruyor.
Kanunda ayrıca disiplin cezasını gerektiren fiilin işlendiği tarihten itibaren kural olarak iki yıl içerisinde ceza verilmesi gerektiği düzenleniyor.
Kamera Kayıtları ve Tutanaklar Disiplin Cezası İçin Yeterli mi?
Kamu kurumlarında personelin mesai saatlerine uyup uymadığının belirlenmesinde giriş ve çıkış kayıtları, kamera görüntüleri, resmi tutanaklar ve tanık ifadeleri delil olarak kullanılabiliyor.
Ancak bu kayıtların bulunması, memurun savunma hakkının ortadan kaldırılması anlamına gelmiyor.
Disiplin cezasının hukuka uygun olabilmesi için olayın somut delillerle ortaya konulması ve ilgili personelin açıklamalarının değerlendirilmesi gerekiyor.
Sürekli Geç Kalan Memura Daha Ağır Ceza Verilebilir mi?
Devlet memurunun aynı disiplin fiilini tekrarlaması durumunda daha ağır disiplin cezası uygulanması mümkün olabiliyor.
657 sayılı Kanun’un 125. maddesi uyarınca, disiplin cezasına neden olmuş bir fiilin kanunda belirtilen süre içerisinde tekrarlanması halinde bir derece ağır ceza uygulanabiliyor.
Örneğin daha önce göreve geç gelmesi nedeniyle kesinleşmiş uyarma cezası bulunan bir memurun aynı fiili yeniden işlemesi, yasal şartların oluşması halinde kınama cezasına neden olabiliyor.
Disiplin Cezası Alan Memur Kaç Gün İçerisinde İtiraz Edebilir?
657 sayılı Kanun’un 135. maddesine göre, disiplin cezası alan memurlar kararın kendilerine tebliğ edilmesinden itibaren yedi gün içerisinde itiraz hakkını kullanabiliyor.
Uyarma ve kınama cezalarına karşı ilgili disiplin kuruluna başvurulabiliyor.
İtiraz mercilerinin başvuru ve ilgili belgelerin kendilerine ulaşmasından itibaren otuz gün içerisinde karar vermesi gerekiyor.
Memurların disiplin cezalarına karşı idari yargıya başvurma hakkı da bulunuyor.
Hemşireler ve Diğer Sağlık Personeli İçin Mesai Kuralları
Hastanelerde görev yapan hemşireler, ebeler, sağlık teknikerleri ve diğer sağlık çalışanları açısından nöbet ve vardiya sistemleri nedeniyle mesai saatleri farklılık gösterebiliyor.
Bu nedenle sağlık personelinin göreve geç gelip gelmediği değerlendirilirken kendisine bildirilen çalışma çizelgesi, vardiya başlangıç saati, izin durumu ve varsa haklı mazereti dikkate alınmalı.
Özellikle nöbet değişimleri ve vardiya teslimlerinde yaşanan gecikmelerin değerlendirilmesinde olayın somut koşullarının incelenmesi önem taşıyor.
Memurların Disiplin İşlemlerinde Yasal Hakları Korunuyor
Sonuç olarak kamu kurumlarında mesaiye geç gelmek, mesai bitmeden ayrılmak veya görev yerini izinsiz terk etmek disiplin cezasına neden olabiliyor.
Ancak idarelerin disiplin işlemlerini yürütürken soruşturma usullerine, savunma hakkına ve zamanaşımı sürelerine uyması gerekiyor.
Yasal şartlara uyulmadan verilen disiplin cezaları idari yargı denetimine konu olabiliyor.
Hemsireler.Net Haber Merkezi
