ABD’nin Maryland eyaletinde Johns Hopkins Medical Associates’e bağlı bir cerrahi merkezinde çalışan iki hemşirenin, doktor talimatı ve kayıt olmadan birbirlerine serum uyguladıkları gerekçesiyle işten çıkarılması sağlık camiasında geniş yankı uyandırdı. Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’na bağlı idari yargıcın kararı, işverenin fesih gerekçesini hukuka aykırı bulmadı.

İki Hemşirenin İş Akdi Feshedildi

ABD’de hemşirelik camiasında tartışma yaratan olay, Maryland eyaletindeki Lutherville’de bulunan bir ayakta cerrahi merkezinde yaşandı. NLRB dosyasına göre Ashley Garcia ve Chantal Lightsy isimli iki kayıtlı hemşire, Mayıs 2023’te işten çıkarıldı.

Karara konu dosyada, hemşirelerin birbirlerine intravenöz sıvı yani serum uyguladıkları, bu işlemin doktor istemi olmadan yapıldığı ve tıbbi kayıtlara geçirilmediği belirtildi. İşveren tarafı, bu durumu kurum politikalarının ve etik kuralların ciddi ihlali olarak değerlendirdi.

Hastane Yönetimi: “Yetkisiz Tıbbi Uygulama”

Johns Hopkins Medical Associates, hemşirelerin işten çıkarılmasının çalışma koşullarına yönelik şikâyetleriyle ilgisi olmadığını savundu. Kurum, kararın yetkisiz serum uygulaması nedeniyle alındığını belirtti.

NLRB karar dosyasında, olayın bir çalışan tarafından yönetime iletilen görüntüler ve iç inceleme süreci sonrası gündeme geldiği aktarıldı. Dosyada serumun tuzlu su/salin solüsyonu olduğu bilgisi de yer aldı.

Hemşireler Misilleme İddiasında Bulundu

Garcia ve Lightsy ise işten çıkarılmalarının asıl nedeninin, malzeme eksikliği, personel yetersizliği ve zorunlu fazla mesai gibi çalışma koşullarına ilişkin şikâyetleri olduğunu öne sürdü.

NLRB sürecinde bu şikâyetlerin, ABD iş hukukunda koruma altında olan “toplu/ortak çalışan faaliyeti” kapsamında değerlendirilebileceği tartışıldı. Ancak idari yargıç, dosyada işten çıkarmaların bu korunan faaliyetlerle bağlantılı olduğunun yeterince ortaya konulamadığı sonucuna vardı.

İdari Yargıç İşvereni Haklı Buldu

24 Nisan 2026 tarihli kararda, idari yargıç Arthur J. Amchan, hemşirelerin şikâyet hakları olsa da işverenin yetkisiz serum uygulamasını disiplin ve fesih gerekçesi olarak değerlendirmesini hukuka aykırı bulmadı.

Kararda, hemşirelerin doktor istemi olmadan ve kayıt tutmadan IV sıvı uyguladıklarını kabul ettikleri; işverenin de bu davranışı kurum politikaları ve etik kurallar açısından ciddi ihlal olarak gördüğü belirtildi. Sonuç olarak şikâyet reddedildi.

Karar Kesinleşmiş Değil

ABD basınında yer alan değerlendirmelere göre karar, NLRB’nin tam kurul incelemesine ve sonraki başvuru süreçlerine açık olduğu için nihai karar niteliği taşımıyor. Bu nedenle dosyanın ilerleyen süreçte yeniden değerlendirilmesi mümkün.

Sağlık Çalışanları Arasında Etik Tartışması Başladı

Olay, özellikle hemşireler arasında mesleki etik, kurum protokolleri, eğitim amacıyla yapılan uygulamalar ve sağlık çalışanlarının çalışma koşullarını dile getirme hakkı açısından tartışma başlattı.

Bir yandan sağlık çalışanlarının kötü çalışma koşullarını ve eksiklikleri dile getirme hakkının korunması gerektiği vurgulanırken, diğer yandan tıbbi malzeme kullanımı, doktor istemi, kayıt zorunluluğu ve hasta güvenliği standartlarının sağlık kurumlarında vazgeçilmez olduğu ifade ediliyor.

Olayın Öne Çıkan Noktaları

• İki hemşire, Mayıs 2023’te işten çıkarıldı.
• Gerekçe olarak doktor talimatı ve tıbbi kayıt olmadan serum uygulanması gösterildi.
• Hemşireler, işten çıkarılmalarının çalışma koşullarına yönelik şikâyetleri nedeniyle olduğunu savundu.
• NLRB idari yargıcı, işverenin fesih kararını hukuka aykırı bulmadı.
• Karar henüz nihai nitelik taşımıyor.

Sonuç

ABD’de yaşanan bu olay, sağlık çalışanlarının mesleki sınırları, kurum protokolleri ve çalışma koşullarına yönelik itiraz hakları arasında hassas bir denge bulunduğunu bir kez daha gündeme getirdi. Karar, özellikle hemşirelik uygulamalarında doktor istemi, kayıt ve kurum politikalarına uyumun önemini ortaya koyarken; sağlık çalışanlarının güvenli ve adil çalışma koşullarına ilişkin taleplerinin de ayrı bir tartışma başlığı olarak devam edeceğini gösterdi.

Hemsireler.Net