Zeynep Kamil EAH’de Ebeye “Günlük Görev Yeri” Uygulaması: Çalışacağı Birimi Sabah Mesajla Öğreniyor

Zeynep Kamil EAH’de Ebeye “Günlük Görev Yeri” Uygulaması: Çalışacağı Birimi Sabah Mesajla Öğreniyor

Ebenin hangi birimde görev yapacağı önceden belirlenmiyor; iddiaya göre görev yeri her sabah başhemşirelik tarafından gönderilen mesajla bildiriliyor. Uygulama, çalışma düzeninin öngörülebilirliği ve personelin özel yaşamını planlama hakkı açısından tartışma yarattı.

İstanbul Zeynep Kamil Kadın ve Çocuk Hastalıkları Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde görev yapan bir ebenin çalışma düzenine ilişkin dikkat çekici bir uygulama gündeme geldi.

Edinilen bilgiye göre ebenin görev yapacağı birim aylık çalışma düzeni içerisinde net şekilde belirlenmiyor. Ebe, o gün hastanenin hangi biriminde çalışacağını başhemşirelik tarafından sabah saatlerinde gönderilen mesajla öğreniyor.

Yönetmelik: Nöbet Listeleri Aylık Hazırlanır

Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliği’nin 41’inci maddesinde nöbet hizmetlerinin nasıl planlanacağı açık şekilde düzenleniyor.

Yönetmeliğin 41/f maddesinde; “Nöbet listeleri aylık olarak hazırlanır.” hükmü yer alıyor.

Aynı düzenlemede başhemşireliğe bağlı personelin nöbet listelerinin başhemşirelik tarafından hazırlanacağı ve bu listelerin baştabip tarafından onaylanacağı da belirtiliyor.

Dolayısıyla mevzuat, nöbet hizmetlerinde günlük ve belirsiz bir sistem yerine önceden oluşturulmuş aylık bir planlama mekanizması öngörüyor.

Bugün Nerede Çalışacağını Sabah Öğreniyor

Sağlık hizmetlerinde personelin hizmet ihtiyacına göre görevlendirilmesi idarenin yönetim yetkisi kapsamında değerlendirilebilse de bu yetkinin sınırsız olmadığı; kamu hizmetinin gerekleri, personel planlaması, eşitlik, objektiflik ve hukuki güvenlik ilkeleri çerçevesinde kullanılması gerektiği belirtiliyor.

Çalışma Planı Öngörülebilir Olmalı

Sağlık çalışanları açısından çalışma çizelgelerinin önceden belirlenmesi yalnızca idari bir planlama meselesi değil, aynı zamanda çalışanın günlük ve sosyal yaşamını doğrudan etkileyen bir konu.

Çalışanlar nöbetlerini, aile yaşamlarını, çocuklarının bakımını, sağlık kontrollerini ve diğer kişisel sorumluluklarını çalışma programlarına göre planlıyor. Personelin görev yapacağı birimin sürekli olarak son anda belirlenmesi ise çalışma hayatındaki öngörülebilirliği ortadan kaldırabiliyor.

Ebelerinde de Hayatlarını Planlama Hakkı Var

Kamu hizmetinin kesintisiz yürütülmesi kadar çalışanların çalışma düzeninin makul ölçüde öngörülebilir olması da önem taşıyor.

Personel eksikliğinin veya kurum içerisindeki iş gücü planlamasının yükünün sürekli aynı çalışanların günlük olarak farklı birimlere gönderilmesiyle çözülmesi, hem çalışan motivasyonu hem de sağlık hizmetinin niteliği açısından sorgulanması gereken bir uygulama.

Hemşireler.Net olarak soruyoruz: Bir sağlık çalışanının ertesi gün değil, birkaç saat sonra hangi birimde çalışacağını dahi bilmediği bir sistem sürdürülebilir bir personel yönetimi olarak kabul edilebilir mi?

Hemşireler.Net – Haber Departmanı